第一章  总    则
    第一条  根据全国妇联有关精神，将“巾帼文明示范岗”更名为“巾帼文明岗”。
    第二条  进一步加强并完善对“巾帼文明岗”的管理和监督，促进全市“巾帼建功”活动的深化和拓展，激励我市广大城镇职业女性面向市场、立足发展、岗位建功、创业成才，使“巾帼文明岗”创建活动进一步规范化、制度化。
    第三条  “巾帼文明岗”创建活动是“巾帼建功”活动的重要载体，是以提高妇女素质为目标，以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以倡扬岗位文明、提高岗位技能和增加岗位效益为重点，以先进典型为导向的精神文明创建活动。鼓励和引导广大女职工弘扬爱岗敬业、无私奉献的主人翁精神，与时俱进、争创一流的创新精神，团结协作、互相关爱的团队精神，立志岗位建功、岗位成才。
    第四条  “巾帼文明岗”是指在创建活动中，各行各业涌现出的以女性为主体，在本职岗位上争先创优，代表各行业文明形象的女性集体（单位、班组、科室、站、队、所等）。

第二章  基本条件
    第五条  “巾帼文明岗”的基本条件是：
    （一）女性占50%以上，负责人中至少有一位是女性，一般要求为3人以上（含3人）的集体；
    （二）岗位全体成员自觉执行党和国家的法律、法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。热爱本职工作，具备良好的职业道德，忠于职守，爱岗敬业，服务群众，团结奋进，热心参加社会公益活动，在生产经营、管理服务等各个领域里成绩突出。
    （三）岗位成员努力学习业务，钻研技术，综合素质和工作业绩在同行业中处于领先水平。有相当数量的女性成为本工作岗位的能手，岗员在技术等级考核中达到100%合格，有70%以上达到良好。
    （四）积极参加“巾帼文明岗”创建活动，在促进本行业文明建设中成绩显著，具有良好的社会信誉和团队精神，在本单位、本行业中具有较强影响力，能发挥一定的模范带头作用。
　　（五）领导重视，把创建活动纳入本单位工作计划，统一布置，定期检查，加强管理，富有成效。

第三章  评选、表彰、奖励
    第六条  “巾帼文明岗”必须在创建的基础上，采取自下而上，逐级推荐，申报，考核的办法进行评选，由创建单位自我申报、行业主管部门推荐、群众评议、逐级报批。
    第七条  申报区、战线的“巾帼文明岗”，由创建单位向区或战线提出申请，经考核合格后，授予区或战线“巾帼文明岗”。申报上一级“巾帼文明岗”，原则上应先有本级“巾帼文明岗”荣誉称号，并由各区或战线予以申报。
    第八条  各区和战线要加强协调和管理，把好质量关，做到成熟一个，申报一个，保证所申报和命名的“巾帼文明岗”具有先进性，代表性和真实性，并努力拓展文明岗的创建领域。
    第九条  “巾帼文明岗”考核标准在各级“巾帼建功”活动领导小组指导下，由创建单位、行业主管部门制定，具体要求是：
    （一）制定考核标准，要结合本单位、本系统、本行业、本地区的实际，制定出建岗的具体考核评分细则，并予以公布。
    （二）规范建岗程序，有明确的争创目标、具体的实施方案、活动安排、考核标准、管理制度等完整的争创档案，有切实可行的岗位责任制度，有比较规范的行业服务标准和达标要求。公开文明岗成员、岗位责任制度及创建标志，实行自我监督与社会监督相结合。
    第十条  市级“巾帼文明岗”实行资格认定制度，由各区或战线负责申报，市“巾帼建功”活动领导小组每年考核、命名一批市级“巾帼文明岗”，并每年集中对新命名的市级“巾帼文明岗”发文通报一次。
    第十一条  对获得“巾帼文明岗”荣誉称号的集体和个人，主管单位要建立激励机制，给予适当的物质奖励和精神奖励。要运用新闻媒体和活动载体，宣传推广文明岗的先进经验和典型事迹，将“巾帼文明岗”奖励纳入本单位奖励体系，具体奖励政策由行业、部门、单位自行制定。有条件的单位也可以对“巾帼文明岗”集体采取一次性奖励的办法，具体奖励标准参考如下：市级“巾帼文明岗”奖励1000－2000元，省级“巾帼文明岗”奖励2000－3000元，全国级“巾帼文明岗”奖励3000－5000元。
    第十二条  “巾帼文明岗”应该成为培养选拔女性人才的摇篮。对“巾帼文明岗”集体的负责人和骨干力量，各行业、部门、单位要积极创造条件，为她们提供学习深造和锻炼提高的机会，并优先将其列为后备干部的培养对象，优先晋职晋级。
    第十三条  市级“巾帼文明岗”评审委员会由市“巾帼建功”活动领导小组成员组成，负责对市级“巾帼文明岗”进行评审和考核。每一级文明岗的评审考核工作由同级“巾帼建功”活动领导小组负责，日常工作由同级领导小组办公室负责。各行业、部门、单位应成立相应的领导机构，保证创建活动的顺利开展。
    第十四条  全市各级文明单位的创建将“巾帼文明岗”纳入创建考评体系，对获得市级以上“巾帼文明岗”荣誉的单位，在各级文明评比时予以优先考虑。

第四章  监督管理
    第十五条  “巾帼文明岗”否决因素：有下列五项之一者，经检查核实，由授牌单位取消其“巾帼文明岗”荣誉称号。
    （一）在本岗中有违纪违法和违反本行业、本地区有关规定的现象；
    （二）工作中发生了重大责任事故；
    （三）被舆论曝光，受群众检举，造成不良影响的；
    （四）在文明单位评比、行风检查及社会治安检查中不合格的；
    （五）若岗位撤并，视为自动取消荣誉称号。
    第十六条  “巾帼文明岗”实行挂牌公示和社会监督制度。正在争创的岗位，要有“巾帼文明岗”内容相关的标牌；已被命名的岗位，要求挂相应级别的“巾帼文明岗”牌匾；所有的创建窗口都要面向社会推出优质服务承诺卡。标牌、牌匾和承诺卡均应放在岗位现场醒目位置，同时公布监督电话，自觉接受群众监督。
    第十七条  市级“巾帼文明岗”实行动态管理制度，接受上级主管部门或评审委员会的定期检查和随机抽查。市“巾帼建功”活动领导小组在各区、各战线自查的基础上，对市级以上的“巾帼文明岗”每两年开展一次较大规模的全面核查和重新认定工作，通过一定的媒体渠道进行社会公示，对符合创建条件的文明岗进行发文通报，并要求各区、各成员单位对不参加复核或复核不合格的岗位进行摘牌处理。
    第十八条  要在“巾帼文明岗”创建活动中强化学习交流制度。通过在岗位内部、各岗位之间开展丰富多彩的技能学习和经验交流活动，努力提升全市“巾帼文明岗”的创建水平和社会形象。

第五章  附    则
    第十九条  本办法适用于我市各区、各战线开展的“巾帼文明岗”创建活动。各区、各战线亦可根据实际，参照本办法制定相应的管理办法或细则。
    第二十条  市级“巾帼文明岗”匾牌由全市统一制作。 “巾帼文明岗”奖牌规格：市级“巾帼文明岗”大小为55cm×35cm。各区及行业“巾帼文明岗”奖牌规格不得超过市级“巾帼文明岗”奖牌规格。
    第二十一条  本办法由市“巾帼建功”活动领导小组办公室负责解释、修订。
    第二十二条  本办法自发布之日起施行。